近日，為進一步提升調試作業(yè)和運維服務的綜合能力，交大光芒事業(yè)二部組織開展工程技術人員能力評定工作。本次評定針對項目點多線長、工程技術人員分布面廣的具體情況，采取遠程協(xié)同考核方式，做到各項目主管工程師、技術工程師全覆蓋。

本次評定采用“理論+實操”考核模式。理論考核設置管理與業(yè)務基礎、項目管理兩個科目，全面考查工程技術人員的項目實施規(guī)范、技術標準及售后流程等系統(tǒng)知識；實操考核聚焦GM6000、PDMS、CAMS三大核心產(chǎn)品的操作配置、維護檢修及故障診斷等關鍵技能。根據(jù)考核結果，將工程技術人員評定為三個等級，和人崗薪匹配機制協(xié)同，并開展針對性培訓固強補弱，促進團隊整體能力提升。

此次能力評定通過以考促學、以評促練，有效提升了工程技術隊伍的專業(yè)化、標準化作業(yè)水平，為精準服務客戶需求、交付高質量精品項目筑牢人才根基。

未來，交大光芒將持續(xù)完善“考評用”人才成長機制，加快建設技術過硬、作風優(yōu)良的工程技術隊伍，持續(xù)為公司塑精品、鑄品牌注入強大動能。